Certa vez, Simone de Beauvoir disse que é pelo trabalho que a mulher reduz a distância que a separa do homem. Este é o dado do relatório do Fórum Econômico Mundial de Entre países pesquisados, 72 restringem mulheres a abrirem uma conta no banco ou conseguirem crédito. Essa bolha de carinho e cuidado acaba minando a vontade das mulheres de se exporem a riscos. Isso claramente reflete na vida adulta e na carreira delas. Ao avaliar os requisitos para vagas de empregotende a calcular qual é a probabilidade de ser aceita. Quando percebe que a probabilidade é menor, nem arrisca. Melhor desistir do que esperar e se frustrar.
Cargos de chefia
No Distrito Federal, a realidade também é grave para os mais novos. Paulo Adriano de Brito, 24 anos, sente na pele a dificuldade de encontrar trabalho. Historicamente, o jovem tem restante dificuldade de ingressar no mercado de trabalho.
Mulheres e o mercado de trabalho: os desafios da igualdade
Cousa de menina e coisa de menino. Basta fazer um passeio por qualquer loja de brinquedos para entender essa dinâmica. Aos meninos, carrinhos, super-heróis e jogos de raciocínio. No mundo inteiro, apenas 9 em cada mulheres chegam ao cargo de CEO. Elas moldam o entendimento de vida e as aspirações de carreira de cada um. Esse abismo entre o próprio natureza é um reflexo da estrutura social vinculada à raça também. Quando as mulheres brancas foram ao mercado de trabalho, as mulheres negras vindas da periferia passaram a assumir as tarefas da casa e a responsabilidade com os filhos, e isso reflete na desigualdade entre as próprias mulheres, quando na verdade deveria ser discutido o papel do homem dentro da própria casa. E o fim dessa disparidade parece distante.
Olhar binário
EmMarissa Mayer se tornou a primeira engenheira a ser contratada pelo Google. É, de fato, uma boa notícia. Ao mesmo tempo, para muitas lideranças femininas em empresas do setor, soa estranha essa narrativa. As grandes empresas de tecnologia querem dar o exemplo de que é possível mudar essa realidade. Com metade dos cargos de liderança ocupados por mulheres, a Microsoft segue uma abordagem semelhante ao Google para ampliar a presença feminina no time. A regra por ali é clara: os recrutadores precisam garantir que ao menos uma mulher chegue à fase final das vagas. Sem isso, o processo seletivo todo corre o risco de voltar à estaca zero. Quanto exemplo, ela cita trocas recentes na própria Microsoft Tânia Cosentino assumiu a cadeira de Paula Bellizia no início de e na desenvolvedora de softwares SAP Adriana Aroulho sucedeu Cristina Palmaka na metade do ano passado.